Salarié-e du secteur privé

Tout-e salarié-e peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale. (source Service public)

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)

  • Le CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). 
    Comment en bénéficier ?

Les ateliers et les permanences d'information de la Cité

Des séances d’information sont organisées par la Cité des Métiers et/ou ses Partenaires pour découvrir des dispositifs ou acquérir une méthode. CALENDRIER

  • Ciblage entreprise
    Animé par la Cité des Métiers
    Cet atelier  propose une méthode et des outils pour permettre d'effectuer un ciblage d'entreprises en fonction du métier et de l'emploi recherché : mise en évidence des ressources documentaires utiles, sensibilisation aux cibles à privilégier, importance du marché caché, et mise en pratique sur les postes informatiques.
    - Renseignements & Inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / contact@citedesmetiershautenormandie.fr
     
  • Ciblez vos compétences ! 
    Animé par la Cité des Métiers 
    Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans ? Vous avez envie d'évoluer ou de changer de métier ? A partir du logiciel Transférence, cet atelier vous permettra d’identifier et de valoriser vos compétences pour mieux vous positionner sur le marché de l'emploi ou réfléchir à de nouvelles pistes professionnelles.  
    - Renseignements & Inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / contact@citedesmetiershautenormandie.fr 
     
  • Comment financer votre projet de formation ?
    Animé par la Cité des Métiers 
    Vous êtes salarié-e, intérimaire, intermittent-e ou demandeur-euse-s d’emploi (anciens titulaires d’un CDD depuis moins d'un an ou d'un contrat d'intérim depuis moins de 3 mois) et vous souhaitez être informé-e sur vos droits à la formation ? Participez à cet atelier pour tout savoir sur le Compte Personnel d’Activité, le Compte Personnel de Formation, le Congé Individuel de Formation… 
    - Renseignements et inscription au 02 32 18 82 80 / contact@citedesmetiershautenormandie.fr
     
  • L'emploi à l'heure du numérique
    Animé par Pôle emploi
    Lors de cet atelier, découvrez tous les services en ligne pour rechercher et trouver un emploi ainsi que des conseils pour vos candidatures
    - Renseignements & inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / ape.76091@pole-emploi.fr 
  • Les clés de la construction du projet professionnel 
    co-animé avec le service d’Orientation Spécialisée de Pôle emploi 
    Cet atelier est destiné à toute personne qui envisage une nouvelle orientation de carrière, cet atelier propose une méthodologie et des outils pour vous aider à construire votre projet professionnel en autonomie. 
    - Renseignements & Inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / contact@citedesmetiershautenormandie.fr
     
  • Nouvelles compétences industrie 
    Animé par : AFPA, GRETA, le Pole formation des industries technologiques, le Pole emploi Rouen Quevilly et l'équipe d'orientation spécialisée de Pole emploi
    Cet atelier s'adresse aux personnes souhaitant préparer une qualification (diplome,  certificat, titre professionnel, ...), se former à un nouveau métier, se perfectionner, développer des compétences, ou évoluer dans les métiers de l'industrie.
    - Renseignements & inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / ape.76251@pole-emploi.fr
     
  • Travail et Handicap : une reconversion à construire
    co-animé avec l'AGEFIPH, les CAP Emploi et les SAMETH
    Cet atelier s'adresse aux personnes qui souhaitent s'informer et connaître les possibilités de reconversion lors de la survenue d'un handicap.
    - Renseignements & Inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / contact@citedesmetiershautenormandie.fr
     
  • Votre image en ligne : un enjeu profesionnel
    Animé par la Cité des Métiers
    Internet fait partie de notre quotidien. Les infos fusent... se diffusent… Les Réseaux sociaux nous captent. Comment se protéger et les utiliser pour garder une image professionnelle.
    - Renseignements & Inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / contact@citedesmetiershautenormandie.fr
     

Nos clubs :

  • 45+
    Animé par la Cité des Métiers
    Vous avez plus de 45 ans, vous souhaitez des informations sur les dispositifs d'appui régionaux et nationaux ? Echanger sur les difficultés rencontrées et trouver des réponses ? Rejoignez-nous !
    - Renseignements & Inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / contact@citedesmetiershautenormandie.fr
     
  • Entreprendre au féminin
    co-organisé avec le GRDR
    Vous êtes une femme ! Vous avez un parcours migratoire !
    Vous avez un projet professionnel associatif ou vous envisagez de créer une activité. Cet espace de dialogue vous permet, tous les deux mois, de mûrir une réflexion
    autour de cette démarche, de trouver les moyens de sa mise en oeuvre et des informations sur les dispositifs et ressources existants.
    - Renseignements & Inscription obligatoire au 02 32 18 82 80 / contact@citedesmetiershautenormandie.fr
     

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel 

  • Vous pouvez rencontrer un-e conseiller-ère de la Cité et Métiers pour bénéficier d'un conseil individualisé. Voir les horaires d'ouverture (site de Rouen)
  • Vous souhaitez un appui dans l'élaboration et/ou la concrétisation de votre projet, voire reprendre une formation ? Les opérateurs de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) accompagnent les actifs dans leurs projets d’évolution professionnelle. Cet accompagnement  tout au long du parcours va de l’élaboration d’un projet à la recherche de moyens pour le mettre en œuvre. 
    Les PERMANENCES à la Cité - voir le calendrier 
    AFDAS Pour tout-e salarié-e de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, l’Afdas s’adresse aussi particulièrement aux intermittent-e-s du spectacle, pigistes et artistes-auteur-e-s. 
    UNIFAF Pour tout-e salarié-e du secteur sanitaire, médico-social, social privé à but non lucratif.  
    FAFTT Pour tout-e salarié-e travaillant régulièrement en intérim et aux salarié-e-s en CDI et CDD en agences de travail temporaire. 
    FONGECIF Pour tout-e salarié-e du secteur privé en CDI ou CDD prioritairement ainsi que les demandeur-se-s d’emploi ancien-ne-s titulaires de CDD.  
    UNIFORMATION Pour tout-e salarié-e de l’économie sociale et solidaire, de l’habitat social et de la protection sociale (21 branches).

Les aides à la construction de projet

  • Le BILAN DE COMPETENCES a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour atteindre ce but, les actions de bilan de compétences mises en œuvre doivent permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé(e) ainsi que ses aptitudes et motivations. 
    Comment en bénéficier ? Salarié-e en CDI / Salarié-e en CDD 
     
  • Les partenaires sociaux ont décidé de créer pour vous un PASSEPORT FORMATION (loi du 4 mai 2004, et avenant 20 juillet de l'accord national interprofessionnel - ANI). Ce passeport vous appartient, vous le remplirez, à votre convenance, tout au long de votre vie professionnelle. Il vous permettra d'être acteur de votre carrière professionnelle. Il est votre "journal de bord professionnel". Vous y inscrirez vos connaissances, vos compétences, vos aptitudes et acquis professionnels. 

Le financement de sa formation

Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) sont des organismes chargés de la collecte, la gestion, la mutualisation des fonds des entreprises destinés à financer la formation professionnelle continue des salariés. S'il existe des OPCA interprofessionnels, ces organisations sont majoritairement de branche : chaque métier dispose de son OPCA spécifique. Il existe ainsi un OPCA des Transports, un OPCA du BTP, etc. Pour trouver son OPCA, il faut connaître le code NAF (nomenclature d'activités française) ou APE (activité principale exercée) de son entreprise. Il fait référence à la branche d'activité de l'entreprise. Ce code se trouve sur le bulletin de paie de l'employé-e. Liste des OPCA

A l'initiative du salarié-e

  • Le COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) est une modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel. Depuis le 1er janvier 2015, tous les actifs (salariés ou demandeur d’emploi) disposent d’un Compte Personnel de Formation (CPF) en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF). 
    Vous trouverez toutes les informations utiles sur le portail du CPF : http://moncomptedeformation.gouv.fr
     

  • Le CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) est un droit d'absence, accordé sous certaines conditions, permettant au salarié-e de suivre l'action de formation de son choix : 
    - à son initiative et à titre individuel, 
    - indépendamment de son éventuelle participation à des stages inclus dans le plan de formation de l'entreprise qui l'emploie. 
    La formation s'accomplit sur tout ou partie du temps de travail.  
    Pour vous aider en région : Fongécif

Démarche partagée avec l'employeur

  • Le PLAN DE FORMATION DE L'ENTREPRISE est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Le plan est défini après le recensement des besoins et une consultation des représentants du personnel. Il peut comprendre tout type d'actions (dans le cadre du champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue) et notamment des actions : 
    - de bilan de compétences, 
    - de validation des acquis de l'expérience, 
    - de lutte contre l'illettrisme et d'apprentissage de la langue française. 
    La mise en place du plan de formation n'est pas obligatoire. 
     
  • L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL doit permettre au salarié-e de participer activement à son évolution professionnelle. Il peut contribuer à la définition de parcours individuels de formation répondant tant aux besoins de l'entreprise qu'à ceux du salarié.  
    Pour vous aider en région : Fongécif 
     
  • La PERIODE DE PROFESSIONNALISATION est un dispositif qui vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.

Les congés mobilisables

  • Le CONGE SABBATIQUE est un droit à une absence de six à onze mois. L'employeur ne peut pas le refuser, sauf dans les entreprises de moins de 200 salariés, mais il peut éventuellement en différer l'obtention. Le contrat de travail est suspendu durant tout le congé. Le salarié retrouve son salaire et son emploi - ou un poste équivalent - à son retour dans l'entreprise.
     
  • Le CONGE SANS SOLDE permet au salarié de s'absenter de l'entreprise, avec l'accord de son employeur, pour une durée conjointement définie. Il a l'assurance de retrouver son emploi - ou un poste similaire - à son retour. Les modalités pratiques de ce congé, non prévu par le Code du travail, ne sont pas définies. Tout dépend de la convention collective du secteur ou, à défaut, de la décision de l'employeur.

La validation des acquis de l'expérience (VAE)

La validation des acquis est un dispositif, accessible à toute personne qui a exercé une activité professionnelle de trois ans minimum, quel que soit son statut

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